实习生开豪车、打高尔夫、泄露IPO材料！中信建投：终止研学、启动问责
近日某高校学生在某社交媒体平台晒小视频“985大一投行实习的实习生开一天”引发热议。
该视频中，豪车中信建投证券标识清晰可见，打高动问视频画面涉及三个中信建投在做项目，泄露信建学启并且涉及开保时捷上班、料中下班后打高尔夫球等内容。投终j9
视频截图
21世纪经济报道记者了解到，该事件发生后，实习生开中信建投立即召开会议予以应对，豪车该实习生已经被停止实习。打高动问
中信建投回复21世纪经济报道记者称：视频内容涉及我司客户敏感信息，泄露信建学启违反了我司合规管理规定。料中目前，投终j9我司已责令该学生终止研学，止研责并按照公司相关规定对有关责任人启动问责程序。实习生开公司将举一反三，进一步加强内部管理，严肃纪律要求。
自2022年7月份，AG超玩会入口中金公司员工被亲属在社交媒体秀出高薪引发巨大舆情之后，国内证券公司大都对于员工的个人社交账户管理进行了严格要求，亦有券商对于实习生社交媒体账户管理提出了纪律要求。
记者从多家券商处了解到，“管理好社交媒体账号”是证券公司招聘实习生的基本要求，有的券商招聘人员会先行检查实习生微信、微博、小红书等社交账号，对于乱发动态的，一般不予录用。
“券商现在已经处于风口浪尖，为了防止不必要的舆情发生，如果应聘实习生社交账号内容非常活跃、随意，后续发生舆情的概率会相对较高。有鉴于此，这一类的实习生，我们一般不会录用。”某券商资深人士告诉记者。
受访人士同时提到，实习生社交账号管控难度较大。“正式员工社交账号尚且时有问题出现，实习生账号管控难度更大。我们只能提醒实习生不能乱发动态，但如果其舆情风险意识过弱，执意发布，我们往往也无计可施。”
亦有人士透露，证券公司存在为数不少的“小黑工”，即非公司规范招聘渠道入职的实习生。此类实习生前期考察相对较少，其接收到的来自券商人事和行政部门的注意事项提示等因故不充分，存在管理疏漏，出现舆情风险的可能性相对更大。
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