创新动力源源不绝 党建成果根深叶茂

    努力加强党的创新成果建设，不断增进党的动力党建活力，有效创新党建手段，源源叶茂是不绝我们党成立以来不断发展壮大的力量所在。
    近年来，根深天全县紧紧围绕省委“两个加快”和市委“三个加快”的创新成果AG超玩会战略部署，以科学发展观为统揽，动力党建坚持“围绕发展抓党建、源源叶茂抓好党建促发展”的不绝理念，在大力推进县域经济发展的根深同时，大胆创新加强基层组织建设的创新成果新方法，有效探索干部选拔任用工作的动力党建新途径，不断强化组织部门自身建设，源源叶茂为加快天全经济社会又好又快发展提供了坚强的不绝组织保证和政治保证。

组织创先进 党员争先锋
基层党的根深建设不断夯实

    党的基层组织是党执政的组织基础。
    十二届党代会以来，天全县委始终高度重视基层组织建设工作，按照“书记抓、抓书记，重基层、打基础”的要求，先后以素质建设年、能力建设年、科学推进年、奋进飞越年为载体，坚持“立足实际、创新载体、j9突出重点、打造亮点”的工作理念，不断夯实党在基层的执政基础，实现了全县党的建设与“奋进飞越”的相融互动，同上台阶。
    “世情、国情、党情的不断发展变化，决定了以改革创新精神加强党的基层组织建设既十分重要又十分紧迫。”天全县委常委、组织部部长刘雪松表示，该县始终立足实际，与时俱进，以改革创新精神全面推进党的基层组织建设，对机关、农村、社区、非公企业等党的建设实施分类指导，做到同步推进，同上台阶。
    自2006年以来，天全县在基层党组织建设中坚持硬件建设与软件管理并重，在夯实基层“堡垒”的同时，也注重党员的队伍建设。
    村级活动阵地“三心一站”建设、农村党员“评星定级”、AG超玩会入口“二郎山党建示范走廊”、党代会“常任制试点”、“万村党建富民行动”、“三联制度”、“村企联建”……一直以来，天全县结合自身实际，大胆创新，不断巩固基层党组织的战斗堡垒作用和发挥党员的先锋模范作用。
    近四年来，天全县已建成“三心一站”（政治议事中心、文体活动中心、便民惠民中心、群众工作站）村级活动阵地达到120个；新建远程教育站点75个；1452名农村党员被评为“三星级党员”以上并挂牌；培训农村基层党员干部3000余人次；落实帮扶项目1000多个，帮扶资金3000余万元；规上工业企业实现党组织全覆盖，“选、派、聘”非公企业和两新组织专兼职党务干部57名，强有力地推进了基层党的建设。
    刘雪松表示，当前正在开展的创先争优活动是推动基层党建工作的重要切入点和突破口，天全县将以“奋进飞越攻坚行动”为主题，积极号召各级党组织和广大党员干部在“枢纽节点建设、学习型党组织创建、经济发展方式转变、践行服务人民”中争创先进、争当先锋，努力推动天全科学发展、奋进飞跃。

让组织认可 令群众满意
干部人事制度改革不断深化

    重视引导教育、重视绩效考核、重视选任监督，实现正确引导与警示教育相结合、业绩考核与准确评价相结合、科学选任与配套监督相结合。
    近年来，天全县为进一步规范完善领导干部选任机制，创新“三重视、三结合”工作方法，探索建立了干部初始提名的“四提模式”，有效健全了领导干部选人用人机制，提高了选人用人公信度。
    “在干部选拔上，县上着重坚持‘凭德才、凭实绩、凭民意’用干部。”相关负责人告诉记者，要把有才能、肯干事、得民心的干部选拔出来，为地方经济发展服务。一直以来，县上对在基层一线且条件艰苦地方努力工作的干部，在移民安置、产业发展、项目建设等主战场攻坚破难的干部和综合素质好、发展潜力大、群众公认度高的干部十分注重，加大了干部培养、交流、提拔的工作力度，在全社会中树立了“崇尚实干、以德为先”的良好用人导向。
    如何评定干部有才能、肯干事？那就要靠该县建立的领导干部绩效考核管理制度的规范来考核了。
    天全县力求提高领导干部业绩管理的真实度和准确性，搭建了领导班子运行调研工作机制，细化了“思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、自身建设情况”等五个方面的12项指标，领导干部“德、能、勤、绩、廉、学”等六个方面的13项指标，形成了“分类建库、创新机制、组织评估、综合考核”的领导干部业绩管理新模式。
    除此之外，该县还十分注重在机关中层干部、优秀事业管理及技术干部中选拔培养后备力量，积极探究不同职位所需个性、知识、能力、经验等要素，设置体系健全、充分反应干部综合能力的指标体系，通过不同环节和办法逐一识别、筛选，让“人岗相宜”的优秀后备干部脱颖而出。
    “干部好不好，我们说了不算，还得由群众来评判。”刘雪松说，县上建立健全了“信访举报责任包案、监督电话举报办理、电视新闻舆论监督、干部任前承诺”等一系列与干部选任相配套的监督体系，畅通信访举报渠道，让群众充分表达对选任干部工作的意见建议。同时，县上还实行“三牌告诫”来严格干部的监管：即对有群众举报，在思想作风、工作方法方面存在不足的党员干部，出示“蓝牌告诫”；对有违纪苗头的党员干部，出示“黄牌告诫”；对举报投诉经调查核实属实，造成严重影响，且有违纪违法行为的出示“红牌告诫”。真正实现干部选任让群众把关，做到组织认可、群众满意。

建过硬队伍 树模范部门
组织部门自身建设不断加强

    打铁先得自身硬。
    党的十七大和十七届四中全会对组织部门加强自身建设提出了更新更高的要求。今年，一季度的组织工作满意度调查显示，该县各项指标均在全市靠前。
    为全面提高组织工作满意度，天全县着力围绕“组织部长下基层”和组工干部“讲党性、重品行、作表率”这两个重点，将加强组织部门自身建设作为提升组织工作满意度的重要抓手，着力树立新时期组工干部可亲、可敬、可信，组织部门公平、公正、公开的良好形象。
    学习是提升党员党性修养和干部素养的有效途径。
    结合科学发展观学习实践活动的开展，天全县委组织部专门制定了组工干部年度学习计划，除了定时与不定时组织所有干部学习党的十七大和十七届四中全会精神和科学发展观等相关文献资料外，还鼓励干部参加学历提升教育。并开设“一周一讲”课堂，树立比、学、赶、帮、超的意识，将“讲党性、重品行、作表率”活动的深化拓展与学习实践科学发展观相结合，多途径、多层次提高组工干部综合素养。
    “组织部门就是你们的‘娘家’，组工干部就是你们的亲人，有困难，我们来帮你们解决。”这句常挂在组工干部们嘴边的话语，让广大基层党员干部切实感受到了组织的温暖。
    在工作上，在生活中，基层党员干部难免会遇到这样或那样的问题。这时，县委组织部的组工干部总是会出现在他们身边，认真听取他们的所思、所盼、所怨，并尽全力为其答疑解惑；着力解决长期处在艰苦条件、边远乡镇党员干部的工作生活困难……将组织关怀传递到基层，使广大基层党员干部加深了对组织工作的理解，充分感受到“娘家”的温暖。
    但组工干部们并没有因此满足，他们广开“纳言”之门，通过座谈走访、问卷调查、开通热线电话等形式，广泛征求工作对象、人民群众和社会各界对党建工作、对部门作风的意见建议，不断了解基层干部群众对组织工作的新期待、新要求。
    为了进一步给基层党建工作服好务，县委组织部部务会成员还实行了“六个一”对口联系和帮扶，即：联好一个乡镇加强班子建设、包好一个村指导党建工作、帮助一个返乡农民工创业、帮扶一名困难党员解决实际问题、联络一名人大代表或政协委员听取意见、协助一家企业优化环境排忧解难，以实际行动拉近了组织部门与基层党员干部群众的距离。
    多年来，创新、务实的工作方法，使天全党建工作真正成为了推动该县科学发展、又好又快发展、飞越发展的助推器，各项经济指标均呈上扬趋势。
    精彩之笔写开局，千帆齐发著华章。
    对于天全党建人来说，辉煌只属于过去，未来更加任重道远，每一刻都是新的起点。
    他们表示，要始终统一思想，凝聚合力，锐意进取，真抓实干，为不断开创天全党建事业发展新局面而努力奋斗。

记者  李静文