直播带岗 高效便捷 就业“触网可及”

　　1月28日，触网可及天全县第二届网络直播招聘会举行，直播赢得线上线下求职者一片点赞。高效

　　为了在疫情防控期间，便捷更好地为广大求职、触网可及创业者提供网络求职服务和线上推广服务，直播九游同时帮助全县重大招商入驻企业招贤纳才，高效筛选提供出大量优质岗位进行直播送岗，便捷天全县将招聘会搬到线上举行，触网可及打破线下招聘会的直播地域局限，拓宽求职招聘的高效时间空间，为用人单位和求职者提供更加便捷、便捷高效、触网可及多样的直播沟通交流渠道。

　　天全县进行职业技能培训

　　天全县举行线下招聘会  资料图片

　　网络直播招聘会现场

　　3小时直播

　　吸引3万人次围观

　　1月28日，高效天全县第二届网络直播招聘会举行，来自各行各业的招聘企业人事工作人员轮流上场客串“主播”，推介企业岗位、招聘人才。这场持续近3小时的直播，吸引了近3万人次在线观看。

　　在直播现场，主持人、企业负责人坐在镜头前，依次介绍招聘政策和信息。企业负责人在直播现场金句频出，为企业摇旗呐喊，招揽人才，进而化身“带岗主播”。AG超玩会

　　“我是开装载机的，请问有企业需要这方面的工人吗？”“我看到科悦电子有不少岗位在招聘，不知企业有什么要求？”“我对安山钢铁的岗位感兴趣，能不能留下企业联系方式……”在直播间的大屏幕上，不停滚动播放着求职者的留言。

　　这场持续近3小时的直播中，参与活动的7家招聘企业发布了1000余个岗位信息，吸引了近3万人次在线观看，并进行在线互动。

　　“来吧、来吧、快来吧，欢迎有志之士加入团队，共创辉煌。”这是在直播招聘中，常能听到的带岗说唱。在直播现场，周末双休、提升培训、职业规划、后备晋升等一系列吸引就业者的优惠条件层出不穷，只为诚意求才。 

　　直播带岗活动是由多家企业共同参与，先由企业逐一进行岗位播报，接着通过企业方主播与主持人互动，现场宣传企业文化，推介企业发展方向、发布岗位需求信息，九游介绍薪酬、福利、社会保险等详细用工内容，让求职者更直观了解企业类型和岗位需求。

　　让求职者明明白白选择、高高兴兴就业。“将传统招聘和‘云’招聘结合起来，这种模式非常好。”四川尔润玄武岩纤维科技有限公司招聘现场负责人朱萸睿表示，通过参加直播带岗活动，不仅可实现求职者和企业“云”上沟通，还可让更多人了解该公司、加入该公司。

　　天全县人社局在开展直播带岗活动的同时，更加注重推介政策，向求职者提供就业指导、就业创业政策宣讲服务，让惠民政策直达求职者，更好推进高校毕业生、农民工、城镇失业人员、脱贫劳动力等劳动群体就业创业，更好帮助有招聘需求的用人单位招贤纳才。 

　　每年春节前后，天全县都会举办线下线上“春风行动”招聘会。今年考虑到疫情防控形势，面对辖区内诸多企业的用工缺口，天全县人社部门采用了互联网招聘模式，通过举办网络直播招聘会，为企业和求职者提供不见面的招聘服务，取得良好效果。

　　“本次网络直播招聘会以‘主持人推介岗位’为主要直播内容，邀请企业相关负责人现场推介公司的岗位信息。”天全县人社局相关负责人表示，以直播出镜的方式进行招聘，此举拥有着更广泛的活动参与主体，有助于企业招揽人才。

　　“通过本场网络直播招聘会，我们将努力实现线上招聘不停歇、就业服务不打烊。”上述负责人介绍，下一步，该局将常态化推进网络招聘活动，同时把职业指导、就业创业服务及政策解读等更多服务通过网络同步开展。

　　直播带岗

　　打通线上招聘渠道

　　“眼见要到春节了，可工作还没着落。”天全县仁义镇老场村村民熊柯说。

　　“怎样才能帮助到他们呢？”面对如熊柯一样的求职者，天全县人社局的工作人员积极思考：在疫情防控期间，不少线下活动都转移到了网上，不如也组织一场线上招聘直播活动。

　　于是，天全县开展线上直播带岗招聘会，把“直播带货”的模式变成“直播送岗”形式，破解线下招聘会地域局限和人员大量聚集的难题。

　　当日一早，熊柯拿起手机，进入了招聘直播间。“与别的直播不同，这里展示的是岗位!”熊柯说，直播间里的公司一波接着一波，她也密密麻麻记了两页纸，并同时编辑自己简历，准备朝心仪的公司投递。

　　通过手机识别页面上的二维码，熊柯不仅看到了招聘会直播，还浏览了每个企业的招聘信息。“每个企业的招聘信息下方，都有招聘的岗位和联系电话，十分方便。”她说，相较于传统的线下招聘会，这种线上招聘会方便快捷，大大缩短了求职时间。

　　面对特殊的就业季，天全县打通线上渠道，进行直播带岗，让本地企业、求职者在直播间里唱主角。

　　天全县以“就业援助月”“春风行动”“每月28号招聘会”等公共就业专项活动为契机，充分发挥四川省公共招聘网、微信公众号等线上平台，已开展线上招聘会3场，专场招聘会、微招聘、送岗位下乡10场，推送更新岗位信息34期，累计提供就业岗位7000余个，促进天全县农村劳动力转移就业4.81万余人。

　　端好就业的“饭碗”让群众不“忧薪”，这是天全人社部门的“年终目标”。为实现这一目标，天全人社部门强化就业优先政策，千方百计稳定和扩大就业，健全就业公共服务体系，加快提升劳动者技能素质，完善重点群体就业支持体系，提升就业质量，促进高质量就业。

　　此外，该县还紧扣促进就业创业这个中心，以增加就业岗位为目标，以落实就业政策为主线，以强化就业服务为手段，以帮助困难群体为重点，以加大资金投入为保障，争取中央和省级就业专项资金1193万元，争取市上就业技能提升资金460万元。

　　积极打响“稳就业”“援企业”“育人才”“兜民生”四大“战役”，发放74家企业失业保险稳岗返还37.21万元，发放13家企业以工代训补贴涉及441人，43.82万元。

　　围绕市场急需紧缺职业以及先进制造业、战略性新兴产业等新产业开展以针对性、实用性、短期性为主的职业技能培训和创业培训工作，开展抖音自媒体、母婴护理、小儿推拿、SYB等技能培训49班次，累计培训2366人。

　　天全县加大对农村特殊困难群体进行公益性岗位援助就业，兜牢困难群体就业底线，保障零就业家庭至少有一人实现就业。目前，农村公益性岗位新增安置586人，目前在岗安置622人。

　　惠民暖企

　　筑牢稳就业“基石”

　　作为“六稳”“六保”的重要内容，就业成为必须要做好的答卷。“这次直播带岗企业行系列活动达到了我们的预期目标，效果很明显。”天全县就业创业促进中心主任姜涛表示，在严格执行防疫政策基础上，该活动最大限度减少了人员聚集，也将该县的稳岗就业措施落到了实处。 

　　一场场惠民暖企的“特殊”招聘会，处处都彰显了天全人社部门全力稳岗就业的“真功夫”。 

　　截至去年12月，天全县城镇新增就业2196人，城镇失业人员再就业609人，完成全年目标任务550人的110.7%；就业困难人员实现再就业109人，完成全年目标任务100人的109%；城镇登记失业率为3.79%，始终控制在4%以内。

　　此外，该县发放43名创业者和5家企业创业担保贷款1681万元；新增6家就业见习基地，新增就业见习52人，本年度累计完成就业见习人数38人，发放一次性创业补贴15万元；开展技能培训49个班次，累计培训2366人。已开展线上招聘会3场，专场招聘会、微招聘、送岗位下乡10场，累计提供就业岗位7000余个。持续开发公益性岗位，农村公益性岗位新增安置586人，在岗安置622人。

　　农民工是稳就业工作的主体，天全县出台了《关于做好今冬明春农民工服务保障五件实事的通知》《致农民工朋友一封信》等，积极开展全覆盖走访慰问，送出2万份礼包，摸清劳动年龄段内有劳动能力和就业愿望的农民工基本情况，推广注册使用农民工服务平台，努力做到疫情防控不松懈、服务保障不停步，促进农村劳动力转移就业4.81万余人。

　　专门设立农民工售票窗口和农民工检票“绿色通道”，及时调整开班、收班时间，确保农民工及时出行，针对外出务工出行不便，在全市率先开通“点对点”专车7趟，220余名务工人员直接“出家门，进厂门”。

　　针对稳岗就业后续的工作，天全人社部门早已理清思路，成竹在胸。

　　“我们要继续实施就业优先战略。”姜涛表示，以服务就业和经济社会发展为宗旨，适应培育壮大产业转型升级和机械制造业、康养产业等发展需要，做好重点项目建设吸纳就业工作，降低突发事件对就业稳定性的冲击，减少因就业岗位锐减造成劳动关系问题的负面影响，增加吸纳就业岗位，扩充县内就业容量。做好农民工服务保障工作，保障外出务工农民工“出得去、稳得住、能挣钱”。

　　同时，该县还将创新培训模式，促进提质增效。将参训人员、技能培训、企业用工三者形成联动机制，做好训前人员分析、训中技能掌握、训后实效对接，让参训人员通过技能培训成功对接企业用工，提高职业技能培训实效性。采取岗前培训、在岗培训、脱产培训，开展培训练兵、技能竞赛、在线学习等活动，短中长相结合，线上线下相结合，学制教育与非学制培训相结合，灵活多样，以满足各类劳动者的需要。

　　本报记者 郑瑶