劳动者讨薪要理性 用工单位应对别任性

　　岁末年初，劳动“劳动者维权”再一次成为焦点话题，薪理性用辛苦工作了一年，工单结果工资却被拖欠，对别劳动者在维权过程中需要怎样做?任性近日，石棉县法院依法处理了一起劳动者在讨要工资过程中受伤的劳动AG超玩会纠纷，这样一个案例或许能给大家一些启示。薪理性用

　　案情回顾

　　“讨薪”起纷争 劳动者受伤

　　2014年6月5日——18日，工单陈某在石棉某公司从事炉工工作。对别

　　2014年8月25日，任性陈某因对工资标准有异议，劳动与班长一同到办公室主任即本案被告粟某处，薪理性用要求给一个答复。工单

　　双方在讨论工资标准问题时，对别因陈某不断用手指敲击桌面，任性在粟某出言制止这一不礼貌行为后，陈某仍旧继续用手指敲击桌面，双方遂发生抓扯。抓扯中，j9陈某右手中指受伤。

　　陈某出院后，诉至法院，请求被告粟某赔偿其医疗费、后续治疗费、鉴定费、食宿费、交通费、误工费、AG超玩会入口住院伙食补助、营养费、残疾赔偿金等共计87561元。

　　案件处理

　　双方按过错 承担相应责任

　　案件受理后，承办法官组织原、被告双方进行调解，但因双方矛盾较为尖锐，分歧较大，调解未果。

　　随后，经过审判，石棉县法院依法作出判决，认定原告陈某各项损失共计56837.77元，但因其也存在一定过错，自行承担40%的责任，被告粟某承担60%赔偿责任，判决被告一次性赔偿原告各项损失共计32422元(扣除垫付费用)。

　　法官说法：

　　被侵权人有过错 可适当减轻侵权人民事责任

　　对于这样一个判决结果，法官进行了释法说理。根据法律规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权的责任，被侵权人对于损害的发生有过错的，可以适当减轻侵权人的民事责任。

　　在本案中，原告陈某因对离职工资标准有异议要求被告粟某予以解释，在此期间，陈某用手指不断敲击桌面，在粟某出言制止这种不礼貌行为后，仍旧继续敲击桌面，导致双方发生抓扯。陈某遇事不礼貌，行为不理智，对本纠纷的发生存在一定过错。而粟某在陈某做出不礼貌行为后，遇事不冷静，与陈某发生抓扯，致陈某受伤，对本纠纷的发生亦存在一定过错。综合本案情况，原、被告过错责任应按4:6划分为宜。

　　法官提示：

　　维权要理性 切莫酿大错

　　《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者对工资标准有异议或者工资被拖欠，可与用工单位协商处理，也可向当地劳动执法部门举报，由劳动部门监察人员协助解决，也可以到各地劳动争议仲裁机构申请仲裁，不服仲裁，可以到人民法院起诉。劳动者讨要工资方式方法有多种，但作为弱势的劳动者，更应当保持冷静，切勿暴力讨薪，引发冲突，铸成大错。

　　徐志东 雅安日报/北纬网记者 周昆